局属各单位：

     根据局年度工作整体安排部署，9月2日局“创佳选优评差”活动领导小组，采取听汇报、查资料、提问题、看现场等形式对系统9个单位2008年上半年“创佳选优评差”活动的开展情况进行了全面检查，现就检查评比结果通报如下：

一、综合评比：

         优秀单位：农技站  植保站  种子站  农广校

         一般单位：疫控中心  农经站  蔬菜站

         相对较差单位：动卫所  园林站

二、主要特点：

     领导重视，认识明确。从检查情况看，多数单位领导高度重视，能够把“创选评”活动作为统揽各项目标任务的核心来抓，切实摆上重要位置。紧紧抓住“创选评”活动这一有效机制，在争先创优和行风建设上下功夫，在提高干部职工综合素质上做文章，注重从干部职工的日常生活入手，切实加强人员的思想建设、作风建设和道德素质建设，结合各自实际制订了年度“创选评”活动方案。能够把精神文明和行风建设等活动内容进行细化和分解，责任明确落实到班子成员和有关科室，确保了“创佳选优评差”活动领导到位、责任到位、措施到位、落实到位。农技站对“创选评”工作高度重视，特别是新班子组成以来，“逢先必争、逢旗必夺”，思路清晰，标准高。能够在短时间内完善各种“创选评”活动资料，创刊了《渭城农技》，从基层选聘了2名行风监督员，把“创选评”工作细化到各项目标任务之中，活动内容详实，措施具体。植保站对“创选评”活动一贯重视，主要领导亲自抓，把“创选评”活动与年度目标任务一起研究部署，一起推动落实，在全局率先建起了“创佳选优评差”活动资料室，使“创选评”活动搞的有声有色。种子站经过探索和实践，不断深化“创佳选优评差”活动目标管理，把党员干部参加组织生活、民主评议、学习培训等十八项制度纳入“创佳选优评差”活动体系，量化考核、落实目标，有力促进了“创选评”活动的有序开展。农广校结合自身工作实际，将“创选评”活动与“目标绩效管理”有机结合起来，制定完善了“目标绩效个人管理标准”，坚持对人员进行定期考核，评选每季度的绩效突出干部和职工，创造性的开展了“创佳选优评差”活动。

     重点突出，方法灵活。各单位在开展“创选评”活动过程中，注重采取灵活多样的形式激发广大干部职工干事创业的积极性，注重健全、完善活动管理机制，注重用新颖的活动载体来激发“创选评”活动的内在活力，注重把创选评活动与丰富干部职工的业余文化生活结合起来，开展丰富多彩的群众性文化活动：组织了“庆‘七一’党在我心中”老干部联欢会、开展了好职工、好家庭、好媳妇评比，进行了乒乓球比赛、羽毛球比赛，为职工进行了身体健康检查，组织了干部职工开展为灾区献爱心等活动，提高了干部职工的思想道德素质和精神文化素质，有力推动了“创选评”活动的健康发展。

     围绕中心，推动工作。从检查情况看，一些单位能把“创选评活动和业务工作有机结合起来，在“围绕中心抓创建，抓好创建促发展”方面进行了积极的探索。切实从学习、工作、服务、道德、纪律、作风等方面严格要求党员干部，树立了工作中的规范意识、主动意识、点滴意识和严谨意识。创办的《渭城农技》，开创了渭城农业技术推广新局面，制订的《文明优质服务规范》，塑造了渭城农口干部职工新形象，一些单位积极开展“转变作风、服务农户”评议活动，切实加强行风建设，联系确定了单位行风监督员，对外公开监督电话，树立了单位的良好形象。

二、存在问题

     “ 创佳选项优评差”活动的开展使全系统各项工作任务出现了可喜的变化，但也存在一些不容忽视的问题。

     一是个别单位对“创选评”活动重视程度不够，认识不到位，指导不力，没有做到统筹兼顾，张驰结合，一手硬一手软的问题没有得到彻底解决。二是少数单位“创选评”活动形式单一，内容空洞，致使整体“创选评”工作开展不平衡。三是少数单位“创选评”活动开展不够重视细节，资料归档、收集、整理工作缺失。四是“创选评”活动宣传力度不够，致使上级有关部门不能全面掌握“创选评”活动开展的真实情况，造成工作被动，缺乏后续动力。五是各单位存在一个普遍现象，对工作汇报不注重研究推敲、格式不规范、层次不清晰，参加会议人员不带笔记本、不做记录的现象比较严重，使日常工作安排详实、落实粗疏。以上问题的存在，虽然只是个别现象，但不同程度地影响了系统“创选评”活动的整体水平，必须坚决予以纠正。

     局“创选评”活动领导小组要求，各单位要充分认识这次检查的重要性，进一步提高认识，加强领导，理清思路，突出重点，发扬成绩，查漏补缺。“创选评”工作领导小组，将对检查中发现问题较多的单位进行“回头望”，希望问题较多的单位在短时间内拿出具体的整改措施，弥补不足。真正把“创选评”活动作为年终一项重要工作来抓，抓紧、抓好、抓出成效。

咸阳市渭城区农林局

二OO八年九月五日